Bildungskarenz – was ist das eigentlich?
In Österreich ermöglicht es die „Bildungskarenz“, sich bei bestehendem Arbeitsverhältnis für Weiterbildung freistellen zu lassen:
- Diese Freistellung muss zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn vereinbart
- Auf Bildungskarenz besteht kein Rechtsanspruch.
- Die Bildungskarenz kann jederzeit vereinbart werden, wenn man zuvor 6 Monate ununterbrochen beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt war.[1]
- Die Mindestdauer der Bildungskarenz beträgt 2 Monate.
- Wird die Bildungskarenz in Teilen in Anspruch genommen, muss jeder Teil zumindest 2 Monate umfassen.
- Der Verbrauch in einzelnen Teilen ist innerhalb von 4 Jahren möglich.
- Maximal gibt es in 4 Jahren 12 Monate geförderte Bildungskarenz.
Was gilt als Aus- oder Weiterbildung:
Es sind Aus- und Weiterbildungen im In- und Ausland möglich.
Nicht akzeptiert werden Kurse aus dem Freizeit- und Hobbybereich ohne beruflichen Bezug.
Welche Ausbildungen machen Sinn?
Es macht daher Sinn, die Bildungskarenz oder auch die Bildungsteilzeit (Weiterbildung bei reduzierter Arbeitszeit)[2] auf den bestehende Beruf oder eine zukünftige berufliche Nutzung auszulegen und bei der Auswahl der Bildungsanbieter nicht den Anzug von der Stange sondern den Maßanzug zu wählen.
Ein Maßanzug – wie geht denn das?
Eine Buchhalterin möchte sich in die Buchhaltung für Hausverwaltungen vertiefen, eine diplomierte Gesundheits- und Krankenschwester ein Magisterstudium absolvieren, ein Fitnesstrainer die LAP nachholen, ein Immobilienmanager die Gewerbeberechtigung erarbeiten, ein Sozialpädagoge den MBA Mediation absolvieren ……
Der richtige Bildungspartner wird sein Angebot
- auf Ihre Bedürfnisse hin maßschneidern,
- Ihnen mit spannend vermittelten Fernlehrangeboten
- ein zeit- und ortsunabhängiges Lernen ermöglichen und
- die Ausbildung auf vernünftigem Niveau und
- qualitätsgesichert sowie
- zu fairen Lehrgangsgebühren
anbieten.
Der geforderte Bildungsnachweis:
Der Besuch einer Weiterbildungsmaßnahme im Ausmaß von mindestens 20 Stunden pro Woche (inkl. Lernzeiten) muss schriftlich nachgewiesen werden (z.B. mit Zeugnissen oder Kursbesuchsbestätigungen).
Für Eltern mit Betreuungspflichten für Kinder unter 7 Jahren genügt der Nachweis über 16 Stunden pro Woche.
NACHWEIS BEI STUDIUM
Bei einem Studium gilt:
- der Nachweis über Prüfungen über 4 Semesterwochenstunden oder im Ausmaß von 8 ECTS pro Semester (16 ECTS im Jahr) oder
- bei Abschlussarbeiten wie z.B. einer Diplomarbeit eine Bestätigung über den Fortschritt oder eine Bestätigung über die Vorbereitung auf eine abschließende Prüfung.
Es macht daher Sinn, wenn Sie Ihre Bildungsmaßnahme bei einem Bildungspartner absolvieren, der auch ECTS vergeben kann, z.B. in einem Lehrgang der Weiterbildung des AIM Austrian Institut of Management der Fachhochschule Burgenland oder einem Kontaktstudium der Hochschule Allensbach.
Solche Lehrgänge – zeit- und ortsunabhängig in Fernlehre absolvierbar – werden von der ASAS Aus- und Weiterbildung GmbH in Wels http://asasonline.com angeboten.
Vom Zertifikatskurs, über den Zertifikats- und Diplomlehrgang bis hin zu akademischen Experten und Masterlehrgängen.
Wovon leben Sie in der Zeit der Bildungskarenz?
Während der Bildungskarenz bekommen die Arbeitnehmer „Weiterbildungsgeld“
- in der Höhe des Arbeitslosengeldes (Mindestsatz pro Tag: 14,53 Euro), wenn sie die für das Arbeitslosengeld erforderlichen Voraussetzungen erfüllen,
- dem AMS die Bildungskarenzvereinbarung mit dem Arbeitgeber vorlegen und
- die erforderlichen wöchentlichen Weiterbildungsstunden belegen können.
Ein Zuverdienst im Ausmaß einer geringfügigen Beschäftigung ist erlaubt (415,72 Euro im Jahr 2016), auch beim gleichen Arbeitgeber.
Hier können Sie sich Ihr Entgelt selbst berechnen: http://www.arbeitslosengeld.at
Während des Weiterbildungsgeldbezugs sind die Arbeitnehmer kranken-, unfall- und pensionsversichert.
Es besteht kein gesetzlicher Kündigungsschutz wie bei Elternkarenz.
Für die Zeiten der Bildungskarenz besteht auch kein Anspruch auf Sonderzahlungen, der Urlaubsanspruch wird anteilig verkürzt.
Auch für Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten (z.B. Abfertigung Alt), zählt die Bildungskarenz nicht.
ANTRAGSTELLUNG UND AUSZAHLUNG
Der Antrag auf Weiterbildungsgeld ist bei der zuständigen regionalen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice (Wohnbezirk) zu stellen.
Das Weiterbildungsgeld kann frühestens ab dem Tag der Antragstellung zuerkannt werden, sofern alle Voraussetzungen dafür erfüllt sind.
Rückfragen und weitere Infos: info@asasonline.com
Prof. Dr. Dr. Martin Stieger
Geschäftsführender Gesellschafter der ASAS Aus- und Weiterbildung GmbH
P.S. Vielleicht interessant – wir versuchen in kurzen Filmen Begriffe aus der Betriebswirtschaft zu erklären
https://www.youtube.com/playlist?list=PLw22tDtSAPeNeoBb9mVq_Rr3kTCvBN8pl
[1] bei Saisonbetrieben: 3 Monate, sofern eine Beschäftigung von insgesamt mindestens sechs Monaten innerhalb der letzten 4 Jahre beim selben Arbeitgeber vorliegt
[2] http://www.ams.at/_docs/001_infoblatt_bildungsteilzeitgeld.pdf
